男子上班浏览网站被开除 男子辩称电脑中毒-金沙集团3354.c.c

在，一起引人注目的案件近日达到了法律裁定的终点。一名男性员工因在工作时间访问不当网站而遭到解雇，他的行为引发了一场关于职场纪律与个人行为自由的辩论。想知道男子上班浏览网站是怎么回事？请看以下介绍。

男子上班浏览网站被开除

现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作，从2017年4月入职至案发已工作五年有余，月薪1.7万余元，工作相对清闲。2022年8月，因为上班期间浏览淫秽色情网站，他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。杨某拒不承认自己的违纪行为，提出自己电脑中病毒或是他人操作导致等理由，并将单位诉至法院，请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。

经公证，2021年8月至2022年2月期间的工作时间，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录；聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。公司认为，如此完整的证据链条，足以证明是杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页，同时也排除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。

上海徐汇法院审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

由于双方对此有较大争议，所以杨某将公司诉至法院并要求公司补偿违法解除劳动合同赔偿金31万余元，接到法院传票后公司表示将全力配合调查。随后技术人员对杨某使用的电脑数据整理发现2021年8月至2022年2月期间的工作时间，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录；而聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。

庭审现场公司认为杨某工作时间浏览色情网站的证据链条非常完整，这足以证明杨某是上班期间利用工作时间浏览了色情网页，同时技术部门也排除了杨某“电脑中病毒”、“他人操作”的辩解。最终上海徐汇区法院审理认定杨某严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，驳回杨某的诉讼请求。

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